25 травня 2017р. в Лиманському міському центрі зайнятості відбулось засідання «круглого столу» на тему: «Права, обов’язки та можливості роботодавця у сфері зайнятості населення», який відвідали 8 учасників.

У роботі «круглого столу» взяли участь директор Лиманського міського центру зайнятості (МЦЗ) Єрьоменко Тетяна, заступник директора Лиманського МЦЗ Хандій Тетяна, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Лиманського МЦЗ Грищенко Наталія, начальник відділу податків і доходів фізичних осіб Краснолиманського відділення СОДПІ ГУ ДФС у Донецькій області Шепель Ольга, економіст бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності обліково-інформаційного центру Каліновська Альона, а також підприємці, які нещодавно започаткували власну справу.
Директор Лиманського МЦЗ Єрьоменко Тетяна відкрила захід та ознайомила присутніх зі станом ринку праці міста та інноваційними технологіями організації прийому населення, відкриттям в міських і районних центрах зайнятості сервіс-центрів on-line працевлаштування. В результаті цієї роботи пошукачі роботи отримали можливість проведення skype-переговорів з роботодавцем, запису відеорезюме, роботи у web-контактах-презентаціях та перегляду відео вакансій.
Заступник директора Лиманського МЦЗ Хандій Тетяна презентувала створення консалтингового простору «Консалтинг-центр» метою якого є формування сприятливих умов для реалізації підприємницьких ідей і бізнес-проектів.
Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Лиманського МЦЗ Грищенко Наталія розповіла присутнім про умови участі підприємців і державних службовців у спеціалізованій програмі консалтингової допомоги, обміну професійним досвідом та стажувань SABIT.
Під час заходу присутнім було наголошено, що центр зайнятості систематично проводить активну роз’яснювальну роботу про спектр соціальних послуг з метою привернення уваги суспільства до проблем зайнятості населення, оперативного реагування на нові зміни ринку праці, консолідації зусиль та вироблення спільних рекомендацій державної служби зайнятості, органів влади і роботодавців щодо покращення зайнятості населення.
В ході засідання йшлося про те, що центр зайнятості має значні можливості для забезпечення роботодавців найповнішою інформацією про шукачів роботи, підбору персоналу на підставі професійної діагностики, організації оперативного професійного навчання претендентів на роботу, як у навчальних заходах, так і безпосередньо на виробництві, надання компенсації єдиного соціального внеску при працевлаштуванні безробітних на новостворені робочі місця, організації тимчасових робіт за кошти роботодавця, отримання громадянами ваучерів на навчання тощо.
Під час проведення заходу не залишилося поза увагою питання працевлаштування вимушених переселенців, соціально вразливих категорій, зокрема осіб з інвалідністю, неповнолітніх та дітей-сиріт.
Роботодавців також проінформовано щодо відповідальності у дотриманні законодавства про працю та забезпеченні передбачених соціальних гарантій для найманих працівників шляхом легалізації їх зайнятості та рівня заробітної плати.