Труднощі з працевлаштуванням людей старше 45 річного віку серйозна проблема для ринку праці України.
Роботодавці вкрай неохоче беруть на роботу дану категорію працездатного населення. Вивчаючи ринок праці, нерідко можна зіткнутися з оголошеннями про прийом на роботу, в яких є певні обмеження за віком, як одне з основних умов до потенційних працівників. Ці роботодавці забувають, що усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними. (ст. 21 Конституції України). Громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками (ст. 24 Конституції України).
На законодавчому рівні приймається ряд заходів для захисту даного шару працездатного населення країни. Так, навесні цього року прийнято зміни до статті 42 Кодексу законів про працю, що ускладнюють роботодавцям звільнення співробітників предпенсійного віку, а саме розширено список категорій тих, хто має право залишитися на роботі в першу чергу. До співробітників, які мають двох і більше утриманців, працівників з великим безперервним стажем, учасникам бойових дій і т.д. (всього 9 категорій) додали працівників предпенсійного віку - тобто тих, кому залишилося три і менше року до пенсії.
Крім цього з 1 січня 2018 року вступають в дію зміни до Закону України «Про зайнятість населення», згідно яких для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування залишилося 10 і менше років, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб встановлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників.
Дані заходи дозволять людям старшого віку відчувати себе більш захищеними і допомогти в пошуку гідної роботи.
