До уваги роботодавців та соціальних партнерів.

 В зв’язку із численними запитами, щодо реєстрації (зняття з реєстрації) трудового договору між фізичною особою-роботодавцем і працівником повідомляємо наступні найважливіші моменти. З 01.01.2015 р. скасована стаття 24-1 Кодексу законів про працю України (далі Кодекс), за вимогами якої фізична особа у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи повинна була зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості. В той же час були внесені зміни у статтю 24 Кодексу, а саме те, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на цей час здійснюють органи податкової служби України, тому до моменту введення в дію порядку повідомлення про прийнятих працівників, рекомендуємо письмово повідомляти про факт прийняття працівників Краснолиманське відділення Слов’янської ОДПІ ГУ Міндоходів у Донецькій області або звернутися особисто з цього питання. Також внесені значні зміни до статті 265 Кодексу, де викладена відповідальність за порушення законодавства про працю, в т.ч. фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час – таке порушення тягне за собою накладання штрафу у розмірі тридцяти мінімальних заробітних плат, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Також цією статтею встановлена відповідальність за таких обставин: порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам; недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці; порушення інших вимог трудового законодавства. Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами  підприємцями, які використовують найману працю, здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.