Методи пошуку роботи

В чому може полягати корисність контактів з друзями, знайомими та людьми, з якими Ви зустрічаєтесь?

Друзі, знайомі та люди, з якими Ви зустрічаєтесь можуть:

• знати про певні відкриті робочі місця;
• погодитись повідомити Вам, в разі, якщо вони матимуть інформацію про вакансії;
• знати людину, яка залишає роботу;
• знати певні підприємства чи організації, до яких буде слушним звернутись;
• мати інформацію про підприємства, які переїжджають в місцевість, де Ви проживаєте, чи підприємства, які розширюють свою діяльність.

Люди, які працюють в організаціях, в яких Ви зацікавлені, можуть:

• знати про вакансію на своєму підприємстві;
• знати людей, які залишають своє підприємство;
• домовитись про Вашу зустріч з директором чи менеджером;
• в разі, якщо підприємство планує підібрати нові кадри, повідомити директора чи менеджера про Вашу кандидатуру;
• передати директору чи менеджеру Ваше резюме.

 Активний пошук роботи

В основі ідеології активного пошуку роботи лежить положення про те, що тільки та людина, яка сама знайшла та вибрала роботу, може стати максимально продуктивною та творчою особистістю, здатною не тільки приносити максимальну користь на робочому місці, але й отримувати максимальне задоволення від самої роботи.

Одним із завдань при цьому, є формування навиків активного пошуку роботи.

Першим кроком у здійсненні успішного пошуку роботи є відповідь на три питання:

• які мої цінності: дехто з нас більш за все цінують матеріальне заохочення, інші - відчуття спокою та стабільності, хтось, навпаки, - ризик  та часті зміни, інші люди більш за все цінують щастя тих, хто знаходиться поруч.  
• які мої інтереси: з деяких предметів, які ви раніше вивчали, отримували високі оцінки, при цьому не прикладаючи сильних зусиль. Частіше це траплялось тому, що ці предмети найбільш були цікаві.
• які мої здібності: чому так відбувається, що комусь дається світ цифр, іншим - письмова творчість, треті - з успіхом виступають перед аудиторією? Відповідь проста: всі ми маємо унікальні здібності, які дозволяють нам легко виконувати ту чи  іншу роботу.

Другим кроком є прийняття рішення щодо того, яка саме робота Вас цікавить і які організації надають таку роботу. Збір інформації - процес творчий: слід використовувати всю наявну інформацію. Наприкінці, перелік розглянутих вами робіт повинен скоротитись до двох-трьох. Продовжуйте вивчати надані пропозиції, які найбільше відповідають вашим інтересам, цінностям та навичкам. Вивчайте вибрані вами фірми на ринку: їх проблеми, потреби; продумайте, що б ви їм запропонували.

Напрями активного пошуку роботи .

Часто в пошуку роботи люди ходять по замкнутому колу, шукають її виключно відповідно до набутого фаху або роботу, рівноцінну колишній за посадою і оплатою. Частіше за все це неможливо.

Результату від такого пошуку немає, час минає даремно, а разом із цим людина втрачає впевненість у собі, психологічний стан погіршується, виникає апатія до пошуку роботи, втрачається віра в успіх.

Складові активного пошуку роботи:

o   Цілеспрямованість пошуку (визначення варіантів працевлаштування: ідеального, проміжного, запасного).

o   Вивчення попиту на ринку праці.

o   Вивчення банку підприємств.

o   Вивчення банку навчальних закладів, що здійснюють підготовку і перепідготовку кадрів.

o   Систематична робота з оперативною інформацією.

o   Телефонні дзвінки навмання.

o   Пошукові візити.

o   Регулярне ведення обліку кроків, зроблених у пошуку роботи.

o   Підбір відповідної роботи за фахом, не за фахом, тимчасової, громадської.

o   Орієнтація на самозайнятість.

o   Одержання іншої спеціальності з подальшим працевлаштуванням.

o   Презентація самого себе: складання автобіографії або резюме, розсилка їх у ті фірми, які Вас цікавлять.

o   Робота над самим собою з метою позитивного налаштування на розв’язання своїх проблем і зміцнення впевненості.

o   Виконання рекомендацій фахівця служби зайнятості.

o   Завчасне планування своїх дій.

o   Систематичний аналіз своїх дій.

Якщо Ви були послідовні і вже знаєте все про обрану спеціальність, знаєте, в якій структурі Ви можете знайти роботу з набутої спеціальності, знаєте про проблеми компанії та маєте пропозиції щодо їх вирішення, то залишається останній крок: Вам потрібно резюме та навички проходження співбесіди з роботодавцем.