Прав та обов'язків шукачів роботи
Про порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці
Краснолиманський міський центр зайнятості повідомляє, що Законом України «Про зайнятість населення» передбачено право громадян віком старше 45 років, страховий стаж яких не менше 15 років, та які мають професійно-технічну або вищу освіту, одноразово отримати ваучер для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці.
На підставі ваучера здійснюється перепідготовка, спеціалізація, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями згідно з переліком, затвердженим Кабінетом Міністрів України.
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом (станом на 1 січня 2013 р. – 11470 гривень)
У разі коли вартість навчання в навчальному закладі перевищує максимальну вартість ваучера, особа або роботодавець здійснює оплату різниці вартості навчання.
Договір на навчання укладається між навчальним закладом та особою.
Для отримання ваучера особа подає до територіального органу Державної служби зайнятості:
- заяву;
- паспорт;
- трудову книжку;
- документ про освіту
- реєстраційний номер облікової карти платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від його прийняття),
з яких у присутності особи знімаються копії, що засвідчуються її підписом.
- у разі коли трудова книжка зберігається у роботодавця, особа подає її копію, засвідчену роботодавцем.
Про прийняте рішення щодо видачи ваучера територіальний орган Державної служби зайнятості інформує особу, що подала заяву, протягом трьох робочих днів з дня його прийняття.
Для отримання ваучера особа звертається протягом п'яти робочих днів з дня надходження відповідного повідомлення до територіального органу, який прийняв рішення про його видачу. Якщо особа з поважних причин, підтверджених документально, не може звернутися у зазначений строк, він може бути продовжений на відповідний період.
Особа має право безоплатно отримати від територіального органу повну та достовірну інформацію про порядок та умови видачі ваучера.
Перелік професій, спеціальностей та напрямків підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер для підтримки конкурентоспроможності осіб на ринку праці
| Робітничі професії | Вища освіта (спеціаліст) | Вища освіта (молодший спеціаліст) |
| бджоляр | автомобілі та автомобільне господарство | ветеринарна медицина |
| водій навантажувача | агрономія | виробництво і переробка продукції рослинництва |
| водій тролейбуса | агрохімія і ґрунтознавство | виробництво і переробка продукції тваринництва |
| електрогазозварник | аквакультура | землевпорядкування |
| машиніст автогрейдера | захист рослин | монтаж і експлуатація електроустаткування підприємств і цивільних споруд |
| налагоджувальник сільськогосподарських машин та тракторів | інженерія програмного забезпечення | обслуговування програмних систем і комплексів |
| налагоджувальник устаткування у виробництві харчової продукції | комп'ютерні системи та мережі | обслуговування та ремонт автомобілів і двигунів |
| плодоовочівник | міське будівництво та господарство | організація і технологія ведення фермерського господарства |
| робітник фермерського господарства | програмне забезпечення систем | рибництво та аквакультура |
| слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування | промислове і цивільне будівництво | розроблення програмного забезпечення |
| будівельний столяр | розведення та селекція тварин | |
| тракторист | технології виробництва і переробки продукції тваринництва | |
| тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва |
Про порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру
Краснолиманський міський центр зайнятості повідомляє, що з 26 березня поточного року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 175, яка затвердила Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру.
З указаного моменту в області активно розгорнулася спільна робота служби зайнятості з місцевими органами влади та роботодавцями щодо організації зазначених робіт.
Види громадських робіт та роботодавці, за участю яких планується організація таких робіт, визначаються місцевими органами влади відповідними рішеннями. Головний критерій у визначенні видів громадських робіт – відповідність потребам певної територіальної громади.
Організація і проведення громадських робіт здійснюється на підставі договору між службою зайнятості і роботодавцем, примірна форма якого затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 28.03.2013 № 159.
У договорі про організацію громадських робіт та фінансування їх організації обов’язково зазначаються права та обов’язки сторін, відповідальність сторін, порядок фінансування організації громадських робіт.
Фінансування організації громадських робіт здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів, роботодавців та інших не заборонених законодавством джерел.
Фінансування організації громадських робіт, до яких залучаються зареєстровані безробітні або працівники, які втратили частину заробітної плати, здійснюється за рахунок коштів місцевих бюджетів та коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття рівними частинами пропорційно сумі витрат на їх організацію.
Фінансування організації інших робіт тимчасового характеру здійснюється за рахунок коштів роботодавців та інших джерел, не заборонених законодавством.
З особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці укладають в письмовій формі строкові трудові договори.
На осіб, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю та зайнятість населення і загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Про участь осіб у таких роботах роботодавці вносять записи до трудових книжок відповідно до законодавства про працю.
Про порядок укладання договорів про стажування студентів ВНЗ
Краснолиманський міський центр зайнятості повідомляє, що 16 січня 2013 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України, яка визначає порядок укладання договорів про стажування студентів ВНЗ. Згідно з Порядком стажування проводиться за відповідним договором, форму та порядок укладання якого затверджено урядовою постановою N 20 від 16.01.2013 р.
Бажаючі укласти договір про проходження стажування подають керівникові підприємства:
- заяву (за формою, затвердженою постановою КМУ N 20 від 16.01.2013 р.);
- копію паспорта;
- копію документа про освіту (за наявності);
- копію реєстраційного номера облікової картки платника податків (крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від її отримання, про що мають відповідну відмітку у паспорті).
У разі необхідності додатково може вимагатися медична книжка, сертифікат про проходження профілактичного наркологічного огляду та довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду.
Керівник підприємства визначає керівника стажування, який разом із стажистом розробляє індивідуальну програму стажування та перелік робіт. При цьому за керівником стажування закріплюється не більше двох стажистів.
Тривалість роботи під час стажування не повинна перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників, водночас строк стажування не може перевищувати 6 місяців.
Одночасно з укладенням договору про стажування керівник підприємства затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, у якому зазначаються строки і місце його проходження (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, режим стажування, а також його керівник.
У разі виконання стажистом професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, підприємство зобов'язане забезпечити своєчасну оплату таких робіт (згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок).
Робота керівників стажування може оплачуватися підприємством за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, додатково на строк стажування щомісяця у розмірах не менше 5% суми основної зарплати, яку вони отримують за основним місцем роботи.
Договір про стажування укладається у двох примірниках (один з яких зберігається на підприємстві, другий - у стажиста) та може бути розірваний на вимогу однієї зі сторін у разі порушення його умов.
Запис про проходження стажування може вноситься до трудової книжки стажиста, яка у разі потреби оформляється згідно із законодавством.
Після закінчення стажування стажистові видається висновок про його результати, в якому зазначаються виконані роботи, оцінка якості їх виконання, а також характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста.
Дія цього Порядку не поширюється на:
- студентів ВНЗ, що проходять стажування у державних органах;
- студентів вищих медичних навчальних закладів та інтернів;
- курсантів (слухачів, студентів) вищих військових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів;
- курсантів та слухачів вищих навчальних закладів МВС і МНС.
Для отримання інформації про можливість стажування майбутні стажисти можуть звернутися до відповідних підрозділів своїх навчальних закладів, центрів зайнятості, організацій роботодавців, а також безпосередньо до керівників підприємств.
З квітня 2013 року в Донецькій області такі відомості розміщуються на веб-порталі Донецького обласного центру зайнятості в рубриці «Послуги населенню», розділі «Загальна інформація для тих, хто шукає роботу».
